隨著2024年的結(jié)束，各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛公布了2025年的年終獎計劃，引發(fā)了廣泛關(guān)注。京東、騰訊和字節(jié)跳動等國內(nèi)大廠在年終獎的發(fā)放上各出奇招，不僅在薪酬獎勵上大手筆，還在假期和期權(quán)等方面給予了員工豐厚的福利。本文將詳細(xì)對比這些大廠的年終獎計劃，探討它們?nèi)绾瓮ㄟ^慷慨的獎勵來激勵員工，提升士氣，并在新的一年中保持競爭力。

2024年已經(jīng)結(jié)束，2025年春節(jié)正向我們款款而來。

在這樣一個特殊的階段里，牽動各大廠打工人心弦的不僅有返鄉(xiāng)的車票訂單，還有公司的年終獎計劃。

一、大廠年終獎PK：京東

2024年12月23日，京東公布了自己的年終獎發(fā)放計劃。

從員工序列來看，京東內(nèi)部O序列的員工會在1月26日收到自己的年終獎；P序列的員工會在2月27日收到自己的年終獎。

除此以外，京東本次的年終獎構(gòu)成也有所改變。

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為了讓旗下員工的收入更有保障，京東決定將年終獎的結(jié)構(gòu)改為“固定年終獎+目標(biāo)年終獎”。

在這里，目標(biāo)年終獎是年度績效等級所對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。有了它的存在，不僅整個年終獎概念對員工的激勵性會更強(qiáng)，京東內(nèi)部組織的公平性、透明性也會更高。

而在年終獎金額層面，京東決定在2024年升級到“17薪”的部門里采用“績效階梯制”。

具體而言，這些部門里年度績效為A+、A的員工將分別獲得8倍月薪、6.5倍月薪的年終激勵，即分別獲得全年20薪、全年18.5薪的待遇。而年度績效為B+、B-的員工，則將分別獲得5倍月薪、3倍月薪的年終激勵。

另針對公司內(nèi)部的采銷團(tuán)隊，京東早在2024年7月就對其制定了“年終獎升級計劃”。他們在2024年將實現(xiàn)平均23薪（上不封頂）的目標(biāo)；在2026年將實現(xiàn)平均26薪（上不封頂）的目標(biāo)。

作為國內(nèi)的電商龍頭，京東的年終獎手筆可謂是豪橫至極。

而這些真金白銀的獎勵，也將在未來轉(zhuǎn)化為員工的士氣，幫助京東在2025年的電商賽道競爭中大展拳腳，贏得更多商家、消費者的青睞。

二、大廠年終獎PK：騰訊

和京東不同，騰訊的年終獎不僅有薪酬獎勵，還有假期獎勵。

2024年12月23日，騰訊公司內(nèi)部的通知指出，他們將對2025年的春節(jié)假期進(jìn)行調(diào)整，把“1月26日-2月4日”這10天定為公司的放假區(qū)間，為員工們提供2天的額外假期。

在薪酬獎勵層面，由于騰訊發(fā)現(xiàn)員工們對穩(wěn)定、即時的現(xiàn)金流存在較高訴求，故決定對員工們的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。如將“易居計劃”的租房補(bǔ)貼融入月薪；服務(wù)獎從早期的年底一次性發(fā)放調(diào)整為12個月平均發(fā)放，直接添加到員工的月薪結(jié)構(gòu)中。

除此以外，騰訊內(nèi)部發(fā)放年終激勵的標(biāo)準(zhǔn)是“3檔績效制”。那些“績效成績突出”的員工將獲得5個月月薪甚至更多的薪資激勵；“績效成績良好”的員工將獲得4個月月薪的薪資激勵；“績效成績欠佳”的員工只能獲得1-2個月月薪的薪資激勵。

眾所周知，騰訊年終獎的重頭戲往往不在于“績效激勵”，而在于部門產(chǎn)品能不能入選“名品堂”。

作為騰訊內(nèi)部所賦予產(chǎn)品的最高榮譽(yù)，獲得名品堂獎項的部門也將瓜分巨額現(xiàn)金獎勵。（有文章指出，入選名品堂的產(chǎn)品團(tuán)隊將獲得1億元獎金的分配權(quán)）

在過去，入選名品堂的產(chǎn)品分別有PUBG Mobile、騰訊手機(jī)管家、微信公眾平臺、騰訊新聞客戶端等，其無一不是所在領(lǐng)域的王牌產(chǎn)品。在1月13日騰訊公司的年會上，微信視頻號則被正式授予了名品堂獎項，相信隨著相關(guān)信息的曝光，互聯(lián)網(wǎng)上“1億元大獎”等消息的真?zhèn)涡裕矊⒌玫津炞C。

三、大廠年終獎PK：字節(jié)跳動

作為中國互聯(lián)網(wǎng)的明星企業(yè)，字節(jié)跳動的年終獎計劃同樣值得關(guān)注。

2024年11月19日，字節(jié)跳動曾發(fā)布全員郵件，表示公司要加大高績效人群的獎勵力度，為他們提供更多福利。

具體而言，這一次字節(jié)跳動不僅調(diào)整了年終獎的月數(shù)閾值，允許高績效員工獲得較往年更多的績效期權(quán)獎勵。還將采用“全年獎+績效期權(quán)”的模式進(jìn)行年終獎發(fā)放，其中全年獎最高為3個月月薪。

如此看來，字節(jié)跳動選擇提升期權(quán)在年終獎里重要性的做法，不排除是想要全面激發(fā)旗下員工的士氣。讓他們盡快擺脫TikTok事件所帶來的不愉快，把個人精力統(tǒng)統(tǒng)放在現(xiàn)有業(yè)務(wù)的精進(jìn)上。

另在回報率層面，有文章表示字節(jié)跳動自2017年以來，每年會向員工提供兩次期權(quán)回購的機(jī)會。

以2024年10月的回購窗口為例，當(dāng)時字節(jié)跳動所開出的報價為180.7美元/股。將觀察視角從月轉(zhuǎn)變?yōu)槟旰?，我們就會發(fā)現(xiàn)字節(jié)跳動在2023、2024年的回購數(shù)據(jù)顯示，其單股報價從155美元一路增長到了180.7美元。

年化增幅接近8%的數(shù)據(jù)，足以讓大部分員工興奮起來。

畢竟字節(jié)跳動的發(fā)展?jié)摿τ心抗捕?，某種程度上手握期權(quán)就意味著財富自由四個字在向自己招手。

相信有了這波激勵新規(guī)的出現(xiàn)，字節(jié)跳動在2025年的表現(xiàn)也會愈發(fā)生猛。

參考：

海報新聞：第一波大廠年終福利已經(jīng)“開卷”，除了錢還有啥？

極目新聞：京東2024年終獎定了，過年前給一線員工發(fā)放挺好

藍(lán)鯨財經(jīng)：斷檔三年，視頻號入選騰訊最高獎“名品堂”

價值星球：誰這么豪橫，年終獎發(fā)50倍月薪？

時代財經(jīng)：我聽到了財富自由的聲音，字節(jié)跳動上調(diào)年終激勵，高績效員工可獲更多期權(quán)