個(gè)人隨筆 要不要給實(shí)習(xí)生安排關(guān)鍵崗位的工作? 在當(dāng)今職場(chǎng),實(shí)習(xí)生已成為企業(yè)中不可或缺的一部分,他們不僅為公司注入新鮮血液,還常常在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用。然而,是否應(yīng)該將實(shí)習(xí)生安排在關(guān)鍵崗位上,一直是企業(yè)面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。 伍德安思?jí)? 人才培養(yǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵崗位
個(gè)人隨筆 國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型:從觀念到實(shí)踐,如何落地? 在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下,國(guó)有企業(yè)正面臨著前所未有的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。本文深入剖析了國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三個(gè)層次,探討了轉(zhuǎn)型過(guò)程中的困難與挑戰(zhàn),并提出了具體的建議。讓我們一起探索國(guó)企如何從觀念到實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地。 劉志遠(yuǎn) 人才培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
個(gè)人隨筆 龍多不下雨,人多不干活——苛希納定律 本文將通過(guò)杜拉克的故事和苛希納定律來(lái)探討如何在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)精兵簡(jiǎn)政,提高工作效率。我們將看到,如何通過(guò)優(yōu)化管理層結(jié)構(gòu)、明確職責(zé)、強(qiáng)化績(jī)效管理和人才培養(yǎng)等策略,達(dá)到管理效率的最大化。這不僅是對(duì)企業(yè)管理者的啟示,也是對(duì)每一個(gè)追求高效生活的人的思考。 Hiphop村 人才培養(yǎng)管理效率精兵簡(jiǎn)政
個(gè)人隨筆 開(kāi)發(fā)崗的窘境,怎么培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)? 在團(tuán)隊(duì)管理中,組長(zhǎng)的角色至關(guān)重要。他們不僅要具備技術(shù)能力,還要懂得如何與團(tuán)隊(duì)成員、產(chǎn)品經(jīng)理和上級(jí)溝通。然而,許多組長(zhǎng)在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)感到困惑和無(wú)助。本文將探討如何選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng),幫助他們突破窘境,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。 鵬鵬的工作日記 人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理溝通能力
業(yè)界動(dòng)態(tài) AIGC時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)科技公司需要加速跑 對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)科技公司而言,理解和掌握AIGC及其背后的大模型商業(yè)化應(yīng)用,已從前沿探索轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)乎生存發(fā)展與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然選擇。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) AIGCAI創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 中高階產(chǎn)品經(jīng)理,數(shù)字科技企業(yè)的“攻堅(jiān)手” 一支既能洞悉市場(chǎng)需求、把握行業(yè)趨勢(shì),又能協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源、高效推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施的精英團(tuán)隊(duì),有助于數(shù)字科技企業(yè)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新引擎持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 產(chǎn)品經(jīng)理人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 智能倉(cāng)儲(chǔ)獨(dú)角獸企業(yè)的“進(jìn)化”——在To B方向找破局點(diǎn) 如何精準(zhǔn)對(duì)接客戶需求,解決復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)場(chǎng)景問(wèn)題,以及如何在高度定制化服務(wù)中實(shí)現(xiàn)規(guī)?;?yīng),成為了高科技企業(yè)亟待突破的關(guān)鍵瓶頸。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) to B產(chǎn)品經(jīng)理人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型關(guān)鍵:產(chǎn)品經(jīng)理掌握「客戶成功」 越來(lái)越多角色需要掌握客戶成功能力,比如地產(chǎn)公司中的產(chǎn)品經(jīng)理。那么,地產(chǎn)公司該如何加強(qiáng)產(chǎn)品經(jīng)理的“客戶成功”意識(shí)、營(yíng)造“客戶成功”文化? 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 產(chǎn)品經(jīng)理人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 助推全渠道銷售增長(zhǎng)!乳企電商能力加速 電商渠道的優(yōu)勢(shì)正在日益凸顯,這個(gè)過(guò)程中,傳統(tǒng)企業(yè)更需要把握時(shí)機(jī),搭建電商能力體系,從而助推全渠道銷售增長(zhǎng)。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 乳企人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 用戶增長(zhǎng),消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)的制勝關(guān)鍵 為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)需要不斷吸引新用戶,留住老用戶,從而實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng),拉動(dòng)用戶規(guī)模。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)可以怎么做? 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)消費(fèi)金融
業(yè)界動(dòng)態(tài) 駛向數(shù)字化未來(lái),掌握智能汽車產(chǎn)品創(chuàng)新方法論 面對(duì)汽車數(shù)字化等命題,產(chǎn)品經(jīng)理需要搭建完善的智能汽車產(chǎn)品戰(zhàn)略思考框架,從而幫助企業(yè)制定更為明確的產(chǎn)品定位和發(fā)展策略,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以應(yīng)對(duì)數(shù)字化、智能化要求下的挑戰(zhàn)。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 產(chǎn)品創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)理人才培養(yǎng)
業(yè)界動(dòng)態(tài) 家居生活品牌想把握市場(chǎng)?掌握問(wèn)卷調(diào)研,賦能產(chǎn)品創(chuàng)新 隨著家居生活品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,品牌方和企業(yè)主們需要建立多元能力以保有市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位;掌握問(wèn)卷調(diào)研能力,可以幫助企業(yè)更好地把握市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求,助推品牌的發(fā)展實(shí)現(xiàn)提速。 起點(diǎn)課堂企業(yè)服務(wù) 產(chǎn)品創(chuàng)新人才培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)