本文將探討如何在看似不可調(diào)和的矛盾中尋找解決方案，通過有效的溝通技巧和策略，實現(xiàn)從“撕逼”到“雙贏”的華麗轉(zhuǎn)變。讓我們一起學習如何在職場的每一次交鋒中，成為解決問題的橋梁，而非障礙。

有時候做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品就像去看中醫(yī)，總有一種很懸的感覺。 “公眾號 10萬！” “小程序 20萬！” “APP 100~200萬！” “云平臺 1000~5000萬！” “互聯(lián)網(wǎng)團隊 20~100人！” “互聯(lián)...

時間過得很快，一轉(zhuǎn)眼就是1個月過去了，這個月里面我按照之前的設(shè)想執(zhí)行了新的考核方法，具體可見《一個案例：創(chuàng)業(yè)公司的開發(fā)團隊考核新方法探索 》，于上周整個項目終...

之前在這里跟大家分享了一篇關(guān)于開發(fā)團隊考核的想法 《思考：在創(chuàng)業(yè)公司，該如何解決技術(shù)開發(fā)團隊的考核問題？》，沒想到大家的反饋很積極，有一些也發(fā)來了疑問，那么我...