"雷軍"相關(guān)的文章
一年后,“雷軍效應(yīng)”正在四處蔓延

一年后,“雷軍效應(yīng)”正在四處蔓延

從衛(wèi)生巾到紙尿褲,再到樓盤(pán)開(kāi)發(fā),消費(fèi)者對(duì)小米的跨界期待從未停止。本文深入探討了“雷軍效應(yīng)”背后的消費(fèi)趨勢(shì)和市場(chǎng)變化,分析了小米為何能在消費(fèi)市場(chǎng)崩塌時(shí)成為網(wǎng)友的第一選擇,以及這種現(xiàn)象對(duì)小米品牌延伸和市場(chǎng)策略的影響。
營(yíng)銷(xiāo)推廣
小米的營(yíng)銷(xiāo)魔法:如何讓52.99萬(wàn)的SU7 Ultra成為“超值”代名詞?

小米的營(yíng)銷(xiāo)魔法:如何讓52.99萬(wàn)的SU7 Ultra成為“超值”代名詞?

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的高端電動(dòng)汽車(chē)市場(chǎng)中,小米SU7 Ultra以52.99萬(wàn)元的售價(jià)成功塑造了“超值”的市場(chǎng)認(rèn)知,這背后究竟隱藏著怎樣的營(yíng)銷(xiāo)魔法?本文將深入剖析小米如何通過(guò)性能展示、生態(tài)協(xié)同以及價(jià)格策略等一系列手段,巧妙地提升消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品價(jià)值的認(rèn)知,同時(shí)降低對(duì)價(jià)格的敏感度,最終在用戶心智中建立起“高價(jià)值、低價(jià)格”的品牌形象。
營(yíng)銷(xiāo)推廣
一場(chǎng)“表情包大戰(zhàn)”,為何讓海爾CEO成了頂流?

一場(chǎng)“表情包大戰(zhàn)”,為何讓海爾CEO成了頂流?

在兩會(huì)“代表通道”上,周云杰的一個(gè)微妙表情被網(wǎng)友捕捉并迅速發(fā)酵,引發(fā)了全民玩梗的熱潮,相關(guān)話題沖上熱搜,微信指數(shù)暴漲700倍。本文從這一現(xiàn)象出發(fā),探討了嚴(yán)肅議題與幽默梗圖在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的奇妙融合,以及企業(yè)家IP傳播如何在新時(shí)代下完成從“發(fā)布會(huì)演說(shuō)家”到“社交符號(hào)”的轉(zhuǎn)變。
從雷軍到馬化騰:頂級(jí)CEO如何踐行“首席產(chǎn)品經(jīng)理”角色?

從雷軍到馬化騰:頂級(jí)CEO如何踐行“首席產(chǎn)品經(jīng)理”角色?

作為中國(guó)科技界的杰出代表,雷軍和馬化騰對(duì)產(chǎn)品的執(zhí)著和對(duì)用戶需求的洞察,深刻影響了小米和騰訊的發(fā)展軌跡。本文通過(guò)對(duì)比兩位CEO的產(chǎn)品哲學(xué)和實(shí)踐路徑,揭示了“首席產(chǎn)品經(jīng)理”角色對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵意義,以及如何在數(shù)字時(shí)代通過(guò)產(chǎn)品力構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
老板決定成為頂流

老板決定成為頂流

從雷軍的科技與時(shí)尚跨界,到董明珠的直率與爭(zhēng)議,再到劉強(qiáng)東的“兄弟論”和周鴻祎的“雷學(xué)家”模仿,企業(yè)家們通過(guò)各種方式吸引公眾眼球,爭(zhēng)奪流量和話題度。本文將深入剖析這些企業(yè)家如何通過(guò)精準(zhǔn)的自我定位、情感共鳴以及社交媒體策略,探討這種現(xiàn)象背后的企業(yè)戰(zhàn)略、文化影響以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。
小米SU7 Ultra大定再破萬(wàn):解碼雷軍的“神級(jí)營(yíng)銷(xiāo)”密碼

小米SU7 Ultra大定再破萬(wàn):解碼雷軍的“神級(jí)營(yíng)銷(xiāo)”密碼

小米SU7 Ultra 僅用2小時(shí)訂單量破萬(wàn),直接達(dá)成全年銷(xiāo)售目標(biāo)。都說(shuō)小米的營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng),到底強(qiáng)在哪里?本文將從多個(gè)維度拆解小米SU7 Ultra背后的成功邏輯,揭示雷軍“神級(jí)營(yíng)銷(xiāo)”的密碼。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
梁文鋒驚醒張一鳴雷軍

梁文鋒驚醒張一鳴雷軍

近年來(lái),隨著AI大模型技術(shù)的發(fā)展,頂尖人才的價(jià)值被不斷放大。DeepSeek的崛起,不僅激活了國(guó)內(nèi)外頂尖人才市場(chǎng),還重新定義了科技大廠的競(jìng)爭(zhēng)格局。本文將詳細(xì)分析梁文鋒、張一鳴、雷軍等科技領(lǐng)袖如何通過(guò)招攬頂尖人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新,并探討這些人事變動(dòng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響。
偷瞄搓手又火了!雷軍爆紅的“弱傳播”哲學(xué)

偷瞄搓手又火了!雷軍爆紅的“弱傳播”哲學(xué)

雷軍在企業(yè)家座談會(huì)上的“緊張”瞬間意外走紅,引發(fā)了廣泛的社交媒體討論。這一現(xiàn)象背后,是雷軍多年來(lái)在品牌傳播中運(yùn)用的“弱傳播”哲學(xué)的又一次成功體現(xiàn)。本文將從“弱傳播”理論的四大定律出發(fā),探討雷軍如何通過(guò)示弱、情感共鳴、輕量化內(nèi)容和小叛逆等策略,成功塑造了小米品牌的親民形象,并在輿論場(chǎng)中獲得了廣泛認(rèn)同。